Permanente vorming
Toekenning opleidingsbudget
Het Fonds voorziet voor iedere werkgever uit de sector een budget voor de kosten van de opleiding van arbeiders.
Vanaf 2015 wordt jaarlijks aan iedere werkgever een opleidingsbudget toegekend, berekend in functie van het aantal arbeiders in dienst bij de werkgever op 1 januari van het betrokken jaar.
Aanvraagtermijn
Het opleidingsbudget is geldig in het jaar van toekenning en de twee daaropvolgende jaren.
bvb: het opleidingsbudget van 2020 dat nog niet of slechts gedeeltelijk werd opgebruikt, mag nog benut worden tot maximum 31/12/2022.
De aanvraagtermijn voor deze tussenkomst bedraagt 3 jaar, te rekenen vanaf de laatste dag van de opleiding.
Aanvraagformulier
Wenst u een aanvraag in te dienen ? Klik op "formulier downloaden"
· het bedrijf stuurt een aanvraag financiële tussenkomst op naar het SFAL voor opleidingen die doorgegaan zijn in 2020 en 2021
• het SFAL keurt de aanvraag goed (relevantie opleidingen)
• het SFAL betaalt de kost van de opleiding - beperkt tot het toegekende budget - aan het bedrijf terug
• het SFAL stuurt/mailt het bedrijf de stand van het beschikbare budget voortgezette vorming 2020 en 2021 door
Soorten opleidingen
• Interne opleiding
Eén van uw eigen de personeelsleden binnen het bedrijf geeft een opleiding aan een aantal werknemers van uw dat bedrijf : u bezorgt ons het op het aanvraagformulier dient het en geeft hierop het aantal lesuren van de opleidingsverstrekker lesgever opgegeven te worden en een deelnemerslijst bijgevoegd te worden.
• Externe opleiding
Een externe organisatie geeft opleidingen aan de arbeiders van uw het bedrijf : bij het aanvraagformulier dient een kopie van de factuur bijgevoegd te worden alsook een deelnemerslijst.
u bezorgt ons het aanvraagformulier samen met een kopie van de factuur en een deelnemerslijst.
Per verschillende opleiding dient er een aparte aanvraag ingediend te worden. Per opleiding dient u een aanvraag in.
Mentoropleiding voor logistieke medewerk(s)ters
Nieuwe en bekwame medewerkers vinden, het is en blijft een moeilijke opdracht. Het loont de moeite als bedrijven zelf nieuwe logistieke medewerkers opleiden. De logistieke medewerkers die al in dienst zijn, spelen hierbij een sleutelrol.
Doel en meerwaarde
- een vlotte integratie van nieuwelingen
- een deskundige opvolging en begeleiding van de nieuwkomer
- de optimale invulling van het leerproces van de nieuwe medewerker.
Het biedt een meerwaarde voor de verschillende betrokkenen.
Voor de werkplekbegeleid(st)ers:
- erkenning van hun vakmanschap en ervaringsdeskundigheid
- ontwikkeling van hun begeleidingsvaardigheden.
Voor de nieuwe werknemers:
- een vlotte en snelle inwerking in het bedrijf en de bedrijfscultuur
- persoonlijke begeleiding bij het stapsgewijs doorlopen van een op maat gesneden leertraject
- de ontwikkeling van een vertrouwensband met het bedrijf
Voor het bedrijf:
- de vlotte en snelle aanpassing aan de bedrijfscultuur van de nieuwe medewerkers
- een ervaren logistieke medewerker brengt de nieuwe werknemers kennis, kunde, regels en normen persoonlijk bij
- knelpunten tijdens de inwerkfase van de nieuwe werknemers worden tijdig gesignaleerd en kunnen dan doeltreffend bijgestuurd worden
- de nieuwe logistieke medewerkers zijn sneller rendabel.
Inhoud en aanpak
Behalve vakkennis en werkervaring moeten werkplekbegeleid(st)ers ook beschikken over een aantal begeleidingsvaardigheden. Tijdens de opleiding wordt er dan ook gewerkt aan het verhogen van deze vaardigheden. Voor het overige is de opleiding praktijkgericht en interactief van opzet. De deelnemers werken actief mee. Theorie komt alleen aan bod als het echt noodzakelijk is.
Deelnemers verwerven de nodige inzichten, technieken en vaardigheden. Ze leren niet alleen hoe ze een vertrouwensband met hun nieuwe collega's kunnen opbouwen, maar ook hoe ze moeten evalueren, feedback geven en met conflicten omgaan.
Voor wie?
Wie komt in aanmerking voor een opleiding Werkplekbegeleid(st)er?
Ervaren logistieke medewerkers die nieuwe collega’s in het bedrijf willen inwerken, opleiden en begeleiden.
Maximum 4 medewerkers van hetzelfde bedrijf kunnen dezelfde opleidingssessie volgen. De opleidingsgroep bestaat uit minimaal 10 en maximaal 15 deelnemers.
Op vraag kan een opleiding in het bedrijf zelf georganiseerd worden met deelnemers van maximum 2 bedrijven. Contacteer hiervoor de consulent van je regio.
Let op: het is belangrijk dat elke deelnemer aan de training een voldoende niveau (gesproken, gelezen en geschreven) Nederlands heeft om de training te kunnen volgen en actief deel te kunnen nemen.
Prijs, in de praktijk en het attest
De opleiding Werkplekbegeleid(st)er wordt gratis aangeboden door het SFTL. De consulenten van het Sociaal Fonds geven de opleiding. Na de opleiding kunnen de werkplekbegeleid(st)ers met begeleidingsvragen steeds bij hen terecht.
Een week voor de opleiding contacteert het SFTL de ingeschreven logistiek medewerkers en vraagt een bevestiging van hun deelname.
Het concrete opleidingsaanbod kan je hier terugvinden https://www.sftl.be/werkgevers/opleidingen-en-bijscholingen-voor-personeel/opleidingen-werkplekbegeleiding-en-mentorschap/
De werkplekbegeleid(st)er opleiding ramphandler van het SFAL zijn door het Departement Werk en Sociale Economie erkend als mentoropleiding!
De opleiding geeft recht op volgende tegemoetkomingen
- Recuperatie loonkost deelnemers via het stelsel Vlaams opleidingsverlof
De Vlaamse overheid erkent de opleidingen georganiseerd door het SFTL. Dit laat de werkgever toe de loonkost voor de uren van deelname door de arbeider(s) te recupereren via het stelsel Vlaams opleidingsverlof. Het SFTL bezorgt de werkgever voor elke deelnemer een attest. Uitzonderlijk volstaan de uren van deelname aan de opleidingen ingericht door het SFTL. Er hoeven dus door de deelnemer(s) geen bijkomende opleidingen gevolgd te worden om aan de normale minimumvereiste van minstens 32 uren opleiding te komen.
Alle info over de maatregel, de procedure en de voorwaarden kan je nalezen op:
- Premie kwalificerend werkplekleren
In een duale opleiding of een alternerende opleiding wordt het vak zowel op school als op de werkvloer geleerd. Dat vereist een intensieve opleiding op de werkvloer en resulteert in een onderwijskwalificatie.
De Vlaamse overheid biedt een premie aan voor ondernemingen die een leerwerkplek aanbieden op de werkvloer en lerenden opleiden in de onderneming.
De premie kwalificerend werkplekleren voor de onderneming bedraagt per lerende:
- € 600,00 als de lerende geen vergoeding van de onderneming ontvangt.
- € 1.000,00 als de lerende wel een vergoeding van de onderneming ontvangt.
De premie wordt 1 keer per schooljaar uitbetaald. De onderneming kan de premie maximaal 3 keer ontvangen per lerende. (Eerder ontvangen stagebonussen voor dezelfde leerling worden meegeteld.)
De voorwaarden om de premie te ontvangen zijn:
- De vestiging die de lerende opleidt ligt in het Vlaams Gewest.
- De onderneming leidt de lerende, volgens de Dimona- of DmfA-aangifte, minstens 4 maanden op in het schooljaar waarvoor de premie wordt aangevraagd.
- De onderneming en de lerende hebben een specifieke leerovereenkomst
- De onderneming heeft een mentor aangewezen die de lerende op de werkplek begeleidt en opleidt én daarvoor een erkende mentoropleiding heeft gevolgd
De mentoropleiding Logistiek Medewerk(st)ers georganiseerd door het SFTL is door het departement Werk en Sociale Economie erkend als mentoropleiding.
Alle info over de premie, de procedure en de voorwaarden kan je nalezen op:
https://www.vlaanderen.be/premie-kwalificerend-werkplekleren
SFAL
Sociaal Fonds voor Afhandeling op Luchthavens
SNELLE LINKS
CONTACT
02 424 30 80
de Smet de Naeyerlaan 115
1090 Brussel